职业规划

更新时间:2016-11-16 18:38:08点击:

        规划员工职业生涯管理是联系企业与员工的有效途径,是企业留住人才、实现人才和企业双赢的重要工具。
新骄阳公司深切关注员工的职业发展,珍惜并重视每一位团队成员的付出,我们为每一位优秀的人才提供无限美好的职业发展机遇。我们一直坚信,人才是企业最宝贵的财富。我们的人事哲学是:尊重和关怀每一位员工,给每一位员工创造发展的空间和机会。
 
完善的员工培养计划
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       新骄阳公司始终鼓励每位成员积极主动的不断学习,为使新加入员工更全面的了解公司以及更快进入工作状态,公司将安排一位资历最深、经验丰富的老员工为其进行新入职三个月的辅导工作。各岗位的管理层将为每一位新员工编写学习课程,全面跟踪和引导新员工的工作,并最后输出三个月学习成果总结报告。
 
健全的晋升制度
       新骄阳公司拥有以贡献价值体系为支撑的晋升制度。每一位有能力的、乐于付出的员工都能够凭借自己的努力得到晋升。在新骄阳公司,能力决定晋升速度。当然员工要想得到更高职位的晋升,仅有优异的个人绩效是不充分的,还要有优异的团队绩效。作为更高层的管理人员,新骄阳公司更看重团队协作能力。
 
全面的职业发展通道
       新骄阳公司业务涉及产后恢复、小儿推拿、母婴护理、女性经期调理、移动互联网+等多渠道业务领域,为员工提供了包括产品研发、仓储物流、销售、市场、设计、策划、编辑、店面管理等多种不同类型的职业机会和发展空间。无论是在职能岗位、业务岗位还是技术岗位上,员工都能根据自己的职业兴趣和能力素质找到适合自己的职业晋升路线,实现多方位的发展。根据公司组织架构,为员工提供三个职业类别(业务类、支撑类、职能类)的职业发展通道。同时,根据实际情况业务类、支撑类、职能类的职业发展既可以纵向发展也可以横向发展,具体如下图所示:

优厚的薪酬福利和丰富的娱乐生活
        公司实行单双休工作制,为员工提供养老、医疗、生育、失业、工伤、住房公积金等完善社会保险以及补充的商业保险。重大节假日为员工发放相应的礼品。对于新婚及生育的员工,公司将为其送上优厚的礼金以表祝贺。对于过生日的员工,公司将为其发放自己生产的高档护肤品等各种礼物以表祝福。为了丰富员工的业余文化生活,增进员工们的沟通和了解,公司定期举办员工出游活动和聚餐、娱乐竞赛活动,提高团队合作精神与员工工作积极性。公司近几年蓬勃发展的历程证明,无论是初出茅庐的大学毕业生,还是有丰富经验的专业技术人员、销售人员,亦或是各方面管理人员,在新骄阳公司日新月异的品牌发展与宏伟事业中,都能找到自己施展才华的舞台。